Secara tradisional, strategi operasional yang paling umum untuk mengelola kelelahan adalah melalui :
- Batas preskriptif pada jumlah jam bahwa karyawan dapat bekerja,
- Jumlah jam dimana karyawan bebas dari pekerjaan, dan
- Tersedia kecukupan waktu untuk tidur, istirahat dan rekreasi, yang secara historis telah dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, meski tidak secara khusus untuk mengendalikan kelelahan.
Download Materi : Manajemen Risiko Kelelahan
